SSL GlobalSign Site Seal 次世代育成支援行動計画 | 広島県環境保健協会(かんほきょう)

協会概要

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次世代育成支援行動計画

次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的とする「次世代育成支援対策推進法」に基づく当協会の「一般事業主行動計画」(以下「行動計画」という)は次のとおりである。

制定日 2020年3月24日

〈一般財団法人広島県環境保健協会 第5次 次世代育成支援行動計画〉

仕事と生活を両立させることができ、すべての職員が働きやすい環境づくりを整備するため、
次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間

2.内容

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標1:所定外労働を削減する。

<対策>

(1)超過勤務管理計画の策定および運用。(平成26年4月から実施)

(2)毎週木曜日の定例のノー残業デー以外に、一週間続けて取り組む「ノー残業デー強化週間」を四半期に1度実施する。(平成26年4月から実施)

(3)「ノー残業デー強化週間」のない月に、第2火曜日と第4火曜日をノー残業デーの対象日として追加する。(平成28年4月から実施)

目標2:年次有給休暇の取得を促進(※年度取得目標10日)

<対策>

(1)土日祝祭日や夏季休暇及び年末年始と連動して年次有給休暇を取得できるように業務調整し取得促進を図る。

(2)年次有給休暇の取得状況を確認する。(平成26年4月から実施)

(3)年次有給休暇の取得を促進するために、計画的に年次有給休暇を5日取得させる。(年次有給休暇の計画的付与制度実施要領 平成28年8月1日制定)

両立を支援するための雇用環境の整備

目標1:男性職員の育児休業取得を促進する

<対策>

(1)男性職員の育児休業取得を促進する。(男性職員の育児休業促進に関する要領 平成26年11月14日制定)

目標2:育児・看護・介護に係る勤務・休暇制度を見直す。

<対策>

(1)育児に係る始業・終業時刻の繰上・繰下制度の申請期間延長できるよう検討する。

(2)看護・介護に係る特別有給休暇を時間単位で取得できるようにする。

(3)看護に係る特別有給休暇の人数による取得上限日数を引き上げることを検討する。

目標3:育児及び介護に係る諸制度の周知および研修等を実施する。

<対策>

(1)子育て支援ハンドブックを更新し、周知方法や閲覧しやすいよう改善をする。

(2)職場復帰・子育て及び介護世代支援に係る研修(対象職員と全職員)、意見交換会を実施する。

 
 
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